领英:千禧职场人从“小白”至经理用时仅为70后二分一

中新网9月21日电 今天,职场社交平台LinkedIn在深圳召开“2016领英中国China
Young——聚焦千禧一代”发布会,围绕中国“千禧一代职场人”的特质分享了对其职业发展的洞察与建议,并为五位“领英China
Young千禧一代职场人代表”颁奖,此举旨在激励更多的职场人善用社交平台打造个性化的数字职业名片。领英数据发现,作为国内当前蓬勃发展的“双创城市”,深圳凭借其得天独厚的硬件环境和创业氛围,成为对千禧职场人吸引力第二大的城市,仅次于上海,此外,深圳千禧职场人的晋升空间在一线城市中也名列前茅。

数据显示,预计到2025年,“千禧一代”在全球劳动力中占比将达到75%。领英中国副总裁王迪表示:“今天以互联网和移动技术为驱动的数字社交时代,赋予了千禧人更开阔的视野、多元化的价值观和敢于打破束缚的态度,他们在职场中更多寻求的是突破自我,而不仅仅是完成任务。在激烈的人才竞争中,在线社交平台可以为职场千禧人提供一个数字化展示职业技能的平台,同时,企业雇主也可以通过社交平台和大数据技术获取人才洞察,从而将人才与企业需求更精准的对接,更好地弥补人才缺口。”

千禧一代更具野心和魄力,深圳吸引力名列前茅

领英此次还对全球5000多位千禧一代进行了调研,力图探求他们跳槽和职业发展的动因和路径。领英大数据分析表明,67%的千禧一代力求更好的职业发展,60%渴望更高的报酬,而51%的人渴望尝试更有挑战性的工作。而这种对于职业发展的渴求,结合互联网时代职场大环境的改变,使得千禧一代相比70后的前辈们晋升更加快速。70后从初级职位升到总监一类职位平均需要17.4年,而千禧一代则只需要8.6年,晋升时间仅为70后的一半。

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不仅如此,千禧一代在事业的追求上更具魄力,敢于尝鲜创业和跨界。本次调研显示,21%的千禧一代表示,他们离职的动因更多是想尝试全新的行业。而目前新兴的行业,如互联网金融、VR/AR、人工智能等,都需要大量的跨界人才。领英此前的一份数据显示,互联网金融行业的人才中,有70%以上来自其他相关行业。这个新兴的行业对互联网和金融行业人才的吸引力指数都大于1(流入人才/流出人才)。可见,千禧一代成为新兴行业崛起和创新领域发展的重要推动群体。

在当前中国千禧职场人聚集的Top10城市中,上海、北京毫无悬念地高居榜首,而有创客之城美誉的深圳则位居第三。同时,2016年深圳对于千禧一代的吸引力指数高达1.56(吸引力指数=当年来到该城市的千禧人/离开该城市的千禧人),在全国所有一线和新一线城市中排名第二,仅次于上海,在吸引千禧人才方面展现出了独特的魅力。此外,深圳还为千禧人提供了广阔的职场晋升空间,拥有经理及总监职位的千禧人占到深圳千禧人总量的36%,远超北上广三个一线城市。这些不仅源于深圳优越的软硬件创业环境,也得益于如腾讯、华为等千禧职场人最关注的企业在深圳的投入与迅猛发展。

图片 2图注:2016年所有一线和新一线城市中对千禧人吸引力最高的5个城市和最低的5个城市

“领英China Young千禧一代职场人代表”,展示社交时代职场新形象

“领英千禧一代职场人代表”评选今年首次在中国开启。通过统计其平台上超过2,500万中国注册用户的公开数据,综合分析其个人中文页面浏览量、技能认可度、推荐指数、受关注程度以及活跃度五大不同维度数据,旨在鼓励中国职场人打造专业鲜活的个人职场形象。

此次领英介绍了五位“领英China
Young千禧一代职场人代表”,分别是:好奇心日报联合创始人黄俊杰、YANG
DESIGN合伙人、策略总监黄晓靖;柴火创客空间创始人、深圳矽递科技股份有限公司总经理潘昊;微软亚太地区人才猎头舒丽梅;奥美公关品牌战略总监周晨。(以姓名首字母拼音排序)

这五位“领英China
Young千禧一代职场人代表”是来自设计、传媒、营销等新兴行业的典型人才,他们具有多彩的职业个性特质,热爱职业社交,善于利用社交平台树立个人品牌形象;他们专注于自己擅长的领域、拥有多元化的技能储备、广阔的社交人脉圈和卓越的自我营销能力。

他们的当选彰显了在各个行业中极具进取心和决断力的千禧一代。未来的职场将更加注重在社交网络上的自我营销和个人品牌打造。职场千禧人可以更多地借助领英平台打造个人品牌:通过职业技能+在线平台创建个性化的数字职业名片,打破传统简历局限,连接更多职场发展机会。享受工作、敢于梦想,这将是千禧一代承载中国职场人未来的最好注脚。

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